九级工伤赔偿标准？？九级工伤怎么赔偿

九级工伤是指从事生产劳动或与生产劳动有关的职工人身伤害。如果职工与用人单位发生工伤纠纷，为了得到救治，九级工伤的赔偿标准是什么？大家都不是很清楚。下面五六懂法网边肖将为大家介绍工伤赔偿的标准。

九级工伤赔偿标准

一、 工伤

工伤医疗费用：工伤治疗所需费用享受工伤医疗待遇。这些费用一般包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。住院需要。符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。但是，员工应当到约定的医疗机构进行工伤治疗。遇到紧急情况，他们可以先去最近的医疗机构进行抢救。在非协议医疗机构急救的，应当在脱离危险后及时转送协议医疗机构救治。

二、 康复治疗费

工伤职工需要康复治疗的，由协议医疗机构提出，报经办机构确认。

三、

工伤职工可享受不超过12个月的停薪留职待遇。劳动者发生工伤事故或者因工伤需要暂停工作接受医疗的，暂停期间原待遇不变，按月由所在单位支付。重伤或者特殊情况，经市委确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

四、

护理费用=护理人员工资护理时间。家庭护理，按家庭成员实际工资计算；家庭成员无工资或者向护士寻求护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，护理费用不再计算。

五、 停工留薪期间护理费

因工负伤不能自理的职工在停工留薪期内需要护理的，由收治的医疗机构出具证明，由其工作单位派人陪护，或者按统筹地区上年度职工月平均工资的40%标准按月支付陪护费。

六、 生活护理费

工伤职工经鉴定有护理依赖的，应当支付生活护理费。生活护理费按护理依赖等级确定，分为三个等级：一生不能自理，多数一生不能自理，其余一生不能自理。按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%发放。由工伤保险基金支付。

七、

标准是我9个月的工资。

如果本人患工伤或职业病前12个月的月平均工资低于当地政府公布的月平均工资的60%，本人将获得一次性伤残补助金。

以上是关于九级工伤职工与用人单位发生纠纷的具体工伤赔偿标准的相关法律规定，根据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算9级工伤赔偿金额时，应查明相关数据，以确定赔偿项目的计算标准。希望对你有帮助。如果你有任何问题，请联系五六懂法网，的律师，他们会尽快给你更详细的答复。