受到工伤后如何申请工伤补偿

劳动者遭受工伤后可以申请工伤赔偿，但此时说工伤赔偿是不准确的。在实践中，工伤赔偿是最现实的问题之一。工伤赔偿是为了保护劳动者的利益，但是员工应该如何申请工伤赔偿呢？让五六懂法网边肖给你一个详细的回答。

一、受到工伤后如何申请工伤赔偿

1.已经支付的，单位应当在事故发生后向劳动部门提出申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者诊断鉴定之日起一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2.工伤认定后，由劳动部门指定的机构办理，伤残补助金按鉴定等级计算。此外，损失的时间由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的机构发放。如果不缴纳工伤保险，这种情况下，单位一般不会申请工伤认定。此时员工一般都要向劳动部门申请工伤认定，认定后的程序同上，只是钱会由当时的单位支付。

3.和你工作的单位协商补偿。如果谈判失败，你可以走程序。如果无法通过与雇主协商解决，可以根据规定提起仲裁程序。

4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。不服法院判决的，可以依法向法院上诉。

5.仲裁或者判决生效后，用人单位未支付赔偿金的，可以根据生效的法律文书向法院执行局申请执行，法院应当执行。

6.对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但一般难度较大。

二、工伤赔偿的费用有哪些

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费用、受伤人员住院期间的伙食补助费、工伤期间的生活费、交通费、住宿费。

2、造成伤残的赔偿项目

医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费、住宿费、辅助器具费、工伤一次性医疗补助金、残疾人一次性就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目

丧葬补助金，一次性伤亡补助金。

4、职工下落不明的情况

应急抢险救灾中外出或者下落不明的劳动者的补偿项目应当区分不同情况。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目为：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金50%(生活困难)；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助金。

实践中有人会把工伤赔偿说成工伤赔偿，但实际上这种说法并不准确，容易引起误解和纠纷。但是，劳动者在工作过程中遭受人身损害的，需要经鉴定确认构成工伤后，才有资格申请工伤赔偿。在这种情况下，对不同损害的劳动者的赔偿自然是不同的。