工伤赔偿范围是什么？赔偿标准是怎样的？？个体工伤赔偿标准是什么

热门城市：承德律师

工伤，是指劳动者在工作中或者工作期间遭受的有害因素或者伤害。它们也被称为工伤、职业伤害、工业伤害和工作伤害。我国法律规定，职工应当获得工伤赔偿。那么，什么是工伤赔偿范围？五六懂法网为你解答。

一、工伤赔偿范围

:出差食品补贴标准的70%。凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医，所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。

:按原工资发放，一般不超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤或者职业病职工前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

:据实报销。

1、住院伙食补助费:按照三个不同的等级支付：完全不能自理，大多不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

:一级伤残是我24个月的工资，二级伤残是我22个月的工资，三级伤残是我20个月的工资，四级伤残是我18个月的工资；五级伤残是我16个月的工资，14个月的工资；7级伤残是我12个月10个月的工资，9级伤残是我8个月6个月的工资。(一至四项保留)

5级：44个月，6级：38个月，7级：26个月，8级：20个月，9级：14个月，10级：8个月(劳动关系解除或终止时，统筹全区上年度职工月平均工资)。

2、停薪留职期间的5级22个月，6级16个月，7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月(劳动关系解除或终止时全区上一年度职工月平均工资)。

在3、，我工资的90%是一级伤残，85%是二级伤残，80%是三级伤残，75%是四级伤残。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定支付其应缴纳的全部费用。(5、6保留劳动关系，难以安排工作)伤残津贴实际数额低于当地的，由基金补足差额；

4、生活6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

5、:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。

:无供养亲属，48个月；如有供养亲属，一人52个月，二人56个月，三人以上60个月。

6、一次性工伤医疗补助金

7、一次性伤残就业补助金：

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为本人24个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

8、：

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴a

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

9、丧葬补助金：

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金，标准为20个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

10、

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为18个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

11、一次性工亡补助金

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为其支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一级至赔偿：

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人14个月工资。

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为其支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一级

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为12个月工资。

劳动合同期满或者劳动者提出的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二级工伤赔偿标准

来自工作关系

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人6个月工资。

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准涉及住宿费、工资、医疗费、护理费、各种补贴、养老金等。在工伤期间，又将工伤赔偿标准划分为十个等级，让受伤员工能够更清晰地区分自己的等级，了解自己享受的待遇，更好地享受和维护自己应有的权利。更多相关知识，可以咨询律师五六懂法网七台河

赔偿标准