工伤鉴定九级怎么赔偿多少钱？？工伤鉴定九级伤残想怎么找公司赔偿

根据相关法律的规定，我们可以看到工伤鉴定登记一般分为十个等级，不同等级的数额有很大的差别。一般来说，等级越高，补偿就会越高。因为有些工人不知道入场大厅，不知道9级工伤鉴定应该赔偿多少。因此，五六懂法网边肖整理了以下相关资料。

一、九级是：

(一)

医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间和期间。

1、职工就诊时应在签订服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可就近前往医疗机构急救。

2、工伤治疗费用符合医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

1、住院伙食补助费=当地标准(元)住院天数；

2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费；

交通费按当地标准规定；

食宿费用=当地标准(元)人数天数。

3.法律依据：《》第三十条。

(三)辅助设备费用

1、受伤职工因日常生活或就业需要，经委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；

2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；

(4).

1.停工留薪期工资=员工原待遇

2.停工留薪期长短的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。

3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。

(5)暂停工作和休假的时间

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2.护理费标准参照《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》或省市实施的工伤保险条例。

(6).

1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。

2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。

二、工伤鉴定九级怎么赔偿多少钱

9级伤残鉴定的赔偿金额一般视具体情况而定，9级伤残是我9个月的工资。

具体计算公式如下：

医疗费用计算公式医疗费用补偿=医疗金额药品金额住院服务金额后续医疗费用交通食宿费用

交通住宿费金额=交通住宿费=单位职工差旅费标准*往返次数*单位职工差旅费标准*天数*单位职工差旅费标准*天数*住院费用

医院伙食补助补偿金额=出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数计算公式辅助器具费补偿金额=合理c

以上5项为完全不能自理，以上3项多为不能自理，以上1项为部分完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度月平均工资*护理期(月)*50%

大部分生活不能自理者的计算公式为：护理费=上年度月平均工资*护理期(月)40%生活不能自理者的计算公式：护理费=上年度月平均工资*护理期(月)30%护理期经伤残评定后计算，直至劳动者恢复管理生活能力，最长不超过20年。

因此，能获得多少补偿，取决于员工自身的能力。员工因伤需要住院治疗的，企业单位还需要为员工支付相应的医疗费用和后期康复费用。