工伤赔偿的原则是什么？一级到十级工伤赔偿标准是什么

不仅对劳动者本人和家庭造成了极大的伤害，也困扰着企业和社会，因为涉及到工伤赔偿。工伤赔偿的原则是什么，工伤如何赔偿，即标准是什么？五六懂法网整理了相关资料，将在下面几段中给你详细解答。

一、工伤赔偿的原则是什么

企业职工工伤赔偿是以造成职工人身损害后的赔偿责任为基础的法律制度。适用于国内所有企业，各种用工形式和用工期限，以存在工伤为前提，对员工个人实行非重大措施。

需要指出的是，对于待遇，我国实行的是员工无过错责任原则。也就是说，无论劳动者是否有过错，只要发生工伤事故，工伤职工都应依法享受工伤保险待遇。关于工伤赔偿，根据现行法律，实行职工无重大过错责任原则。也就是说，只有在员工非重大过错的情况下发生的人身伤害事故，才可以要求工伤赔偿。如果人身伤害事故是员工本人故意或者重大过错造成的，根据现行法律规定，不属于工伤赔偿范畴。因此，工伤赔偿适用非主要过错责任原则，而非无过错责任原则。

二、工伤伤残赔偿标准是怎样的

第一种情况，职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留和辞去工作，享受下列待遇：

1.工伤保险基金根据伤残等级支付。标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资；

2.每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地的，差额部分由工伤保险基金补足；

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

第二种情况，职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：

1.按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为本人16个月工资，六级伤残为本人14个月工资；

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当按照劳动关系解除或者终止时统筹地区职工月平均工资为基础，支付本人20个月18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月30个月的一次性伤残就业补助金。

第三种情况，职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。斯坦

2.劳动合同期满终止的，或者职工本人提出的，用人单位应当按照终止时统筹地区上一年度职工月平均工资向本人支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金。工伤一次性医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

工伤赔偿是工伤事故最重要的救济方式之一。然而，许多工伤职工不知道什么是工伤赔偿的原则，也不知道工伤和残疾的赔偿标准是什么。人们得到的赔偿往往和给的一样多，不管是否符合赔偿标准，发生工伤赔偿纠纷后，不知道该怎么办。这显然不利于工伤职工的权益保障。更多相关知识，可以咨询律师五六懂法网镇江