工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准是什么

一、工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准是什么

因工伤造成8级伤残的职工，可领取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金只能在职工与单位解除劳动关系时获得。不解除合同，只有一次性伤残补助金等项目。

一至四级工伤和伤残赔偿标准在中国，各地统一如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：一级伤残为本人工资24个月，二级伤残为本人工资22个月，三级伤残为本人工资20个月，四级伤残为本人工资18个月；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准

5级至10级工伤、残疾赔偿标准主要为一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金三大项：

1.关于一次性伤残津贴，中国各地都有统一的补偿标准，具体为：5级伤残16个月工资，6级伤残14个月工资，7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资。

2.一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的补偿标准，以及其他待遇规定，各省市不尽相同。

综上所述，劳动者遭受工伤后，用人单位应当向劳动者支付相应的工伤赔偿，不得随便解除劳动合同，除非赔偿达到与劳动者协商的标准且双方同意，那么劳动合同才能解除，当然这也必须满足受伤劳动者的一定要求。

申请鉴定的单位或个人可以在设区的市级工作.

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