工伤一次性赔偿标准是什么,河北工伤9级一次性赔偿标准

一、工伤一次性赔偿标准是什么

工伤一次性补偿标准为统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。

二、工伤

工伤又称“公共伤害”和“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事对企业有益的工作，从事发明或技术改进工作而受伤的，均为工伤。1953年1月2日，国务院修订颁布《中华人民共和国劳动保险条例》号，规定职工因工负伤，其医疗费、药费、住院费、伙食费和住院期间的医疗费全部由企业行政负担；医疗期间支付的工资；确定为伤残时，视伤残程度，按月缴纳劳动保险费，用于伤残抚恤金或伤残补助金。

三、工伤与公伤的区别是：

主体及其关系是不同的。工伤发生在劳动关系中，即发生在用人单位与劳动者之间，发生在依照公务员法管理的国家机关、事业单位和社会团体及其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

是否可以参加工伤保险待遇不同。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不能参加工伤保险，且不能享受工伤保险待遇，但享受相关公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的按规定由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇支付。公共伤害的治疗费用由单位支付。

解决纠纷有不同的方式。因工伤待遇发生的争议，可以通过劳动争议仲裁、申请行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决。对本单位处理公共伤害有异议的，只能先通过人事争议仲裁决定，对决定不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

解决工伤赔偿问题，就是保护人们的基本权利不受侵害。要知道工伤造成误工，造成损失的，我们一般可以申请工伤鉴定，并让用人单位支付一定的赔偿金。由于制度不同，同一企业的薪酬标准也不同。

工伤不予受理一般有以下几种情况：1。信息不统一.

如何办理工伤鉴定手续，有哪些流程.流程：申请-接受-从医疗卫生专家数据库中随机抽取.