工伤待遇的内容有哪些,工伤待遇哪些单位支付

一、工伤待遇的内容有哪些

1.医疗：报销医疗费，工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费，需要护理。单位不接收护理的，单位应当按照当地标准支付护理费用。

2.带薪休假停工的处理：工伤待遇需要确定带薪休假停工期，通常由治疗工伤的医疗机构出具，经劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，最多可以延长12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费用。

4.保留劳动关系，退出工作并享受以下福利：

(一)从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。

(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。每月伤残津贴定期调整。

二、工伤赔偿项目主要有哪些

工伤索赔的赔偿项目如下：

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通费、住宿费。

2.残疾赔偿

医疗费用、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通、住宿、辅助器具、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.死亡赔偿

丧葬补助费、一次性伤亡补助费、供养亲属抚恤金。

4.员工下落不明

应急抢险救灾中外出或者下落不明的劳动者的补偿项目应当区分不同情况。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目为：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金50%(生活困难)；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助金。

如果劳动者认定构成工伤，那么他可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗、停工留薪期间的待遇等等。而且在造成不同伤害的情况下，治疗方式和治疗水平也会有差异。至于工伤赔偿金额，也要根据实际情况来计算。除了考虑工伤职工的伤害外，还应结合具体的治疗费用、当地关于工伤赔偿的标准等。

《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出发生事故或者在抢险救灾期间下落不明的，自事故发生之月起3个月内支付工资，第四个月起停发工资。工伤保险基金应当按月向其供养的亲属支付抚恤金。生活困难的，可以预支50%的一次性补贴。职工因工死亡被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条关于职工因工死亡的规定处理。