工伤保险待遇赔付终局裁决

一.非工伤医疗费的工伤保险待遇赔付终局裁决适用吗？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局，裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)追索不超过当地月最低工资十二个月的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条规定：“劳动者根据《调解仲裁法》第47条第 (1)款要求获得劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金。如果仲裁裁决涉及几个项目，每个项目确定的金额不得超过当地12个月的月最低工资，《劳动人事争议仲裁办案规则》第50条规定：“仲裁庭审理案件时，申请人应当根据《调解仲裁法》第47条第 (1)款要求劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者其他补偿。如果仲裁裁决涉及几个项目，对于单项裁决金额不超过当地月最低工资12个月金额的事项，应适用终局裁决.根据《调解仲裁法》第47 (2)条，在工作时间、休息休假、社会保险等方面执行国家劳动标准所产生的争议。适用终局裁决，不受劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时当地月最低工资12个月数额的限制。”。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。受终局裁决管辖，不受劳动人事争议仲裁委员会作出裁决地的月最低工资标准限制十二个月，而工伤医疗费用以外的工伤保险待遇赔偿则是这方面的争议。

用人单位参加工伤保险的，当劳动者发生工伤时，

最新的工伤十级劳动能力鉴定标准为十级：1)符合中度毁容标准之一的项者；2) .