停工留薪期工资就是误工费是否正确

一、停工留薪期工资就是误工费是否正确

这不是失去的时间。停工是指停工治疗工伤；工资保留是指保留原工资福利标准。停薪留职时间一般不超过12个月，根据工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。一般工伤职工和政府重点人员请长假。

停薪留职期间的工资为受伤期间原享受的月待遇，误工费在受伤期间享受。

工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按工伤前12个月应支付的月平均工资(含基本工资、奖金、津补贴、加班工资)计算；工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月的月平均工资计算原工资标准。甚至有的地方还进一步规定“工伤前工作不满一个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；原工资数额未约定或者无法确定的，原工资标准按不低于本市上年度职工月平均工资的60%计算。”

《工伤保险条例》

第三十三条职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责

二、以底薪加其他固定待遇为标准

工伤职工可以享受全日制工资福利，即正常工作时间的工资。不包括绩效提成和加班费。

个人同意第一种标准，以平均工资为基础支付停工留薪期工资，可以充分补偿劳动者因工伤造成的损失，也体现了倾斜保护劳动者的立法本意。在实践中，越来越多的人被接受和采纳。

综上所述，工伤或者其他原因导致劳动者不能正常工作，可以申请停工留薪，这样工资薪金有了，工作保住了，但这不是误工费，这是工伤劳动者应该得到的补偿成本。这两个概念不一样。

在日常生活中，我们经常听到失去时间这个词.

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