按照工伤待遇赔偿退休的赔偿是怎样的

按照工伤待遇赔偿退休的赔偿是怎样的

1.退休、返聘员工在工作期间发生事故，不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。

2.单位应当对受伤的退休职工承担赔偿责任。单位对从业人员在就业活动中遭受的人身损害负有法律赔偿义务，不能通过协议免除法律责任。

3.退休、再就业人员与单位不构成劳动关系，但符合民法上劳动关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，劳动者在就业活动中受到人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人造成劳动者人身损害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。

4.法律依据：最高人民法院行政审判庭是否应适用《工伤保险条例》的批复，就超过法定退休年龄的农民工工伤问题请示

扩展信息

劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时被事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)上下班途中，因机动车事故受伤的，应当认定为工伤

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，退休人员发生工伤，根据我国相关规定，不能申请工伤待遇。但是，用人单位在知道退休职工受到伤害后，应当向退休职工支付相应的赔偿金，因为用人单位有法律义务对职工在工作中受到的伤害进行赔偿。

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