云南工伤工资待遇是否会受到影响

一、云南工伤工资待遇是否会受到影响？

《工伤保险条例》第三十一条规定，名职工因工伤事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停工作和停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。

工伤又称“公共伤害”和“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政临时指定或同意的工作、在紧急情况下从事对企业有益的工作、从事发明或技术改进工作的人员均属工伤。

二、工伤认定标准

《工伤保险条例》第三章规定了工伤的范围。有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤。

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作被事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中发生交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条劳动者有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作中突发疾病死亡或者在48小时内被抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；

(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

具有前款第(一)、(二)项情形的劳动者，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)种情形的，按照本条例的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤期间应当享受的工资待遇，云南省政府没有规定。无论在哪里，工伤都包括停工留薪的待遇。如果事故发生后用人单位已经停发工资，提醒员工在要求赔偿时记得要求公司补发工伤期间所欠工资。对停工留薪期有争议的，劳动能力鉴定委员会可以进行鉴定。