七级工伤赔偿标准是怎样的,七级工伤赔偿标准2020有多少钱

七级工伤赔偿标准是怎样的

一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：七级伤残12个月，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资，十级伤残6个月工资；

(二)劳动合同终止期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十六条工伤职工因工复发，经确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。

工伤认定的适用主体

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或其直系亲属； 第三，工会组织。

(1)员工所在单位。由于工伤保险实行雇主责任原则，雇主在工伤保险中承担了许多责任和义务。工伤事故或者职业病确诊后，为及时抢救受伤劳动者，保护其合法权益，促进单位安全生产，需要要求劳动者所在单位承担申请工伤的首要义务。工伤职工所在单位的报告时间限于事故或职业病确诊后30日内。只有在特殊情况下，经劳动保障部门同意，才能延长申请时间。

(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是工伤职工领取工伤保险待遇的基本前提。为充分保障职工合法权益，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的。工伤职工或者其直系亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤性质认定，这远远超过用人单位的申请时限。

(3)工会组织。作为维护劳动者权益的群众性组织，帮助工伤职工及时申请工伤认定是工会的重要义务。

七级工伤赔偿标准一般以一年内遭受工伤的职工平均工资为基数，再以此工资基数赔偿13个月。但受伤后，还有医疗费、康复费等需要受伤后支付的费用。这些费用可以向用人单位申请报销，劳动保障部门要做出相应的补偿。

要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费.

工伤赔偿由谁支付？用人单位参加工伤保险的，当劳动者发生工伤时，