工地受伤时应如何申请工地误工费

申请工地误工费的程序：

(一)先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿；

(二)用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；

(3)未签订劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工作服、工作交流信息、证人证言、录音等。可以证明你有劳动关系的证据，并要求单位为未签订的劳动合同支付双倍工资；

(4)停薪留职期间，原工资福利待遇不变，用人单位按月支付；在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

(5)工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费、一次性伤残津贴、一次性就业补助费和一次性医疗补助费等。具体金额必须结合本人工资确定；

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：

1.工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按工伤前12个月应支付的月平均工资(含基本工资、奖金、津补贴、加班工资)计算；

2.工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月的月平均工资计算原工资标准。

3.工伤前工作不满1个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；原工资数额未约定或者确定的，原工资标准按不低于本市上年度职工社会月平均工资的60%计算。

因此，建筑工人发生工伤后，要清楚了解申请工地误工的流程，做好工伤认定和劳动能力鉴定，收集相关劳动证据和医疗诊断记录，通过合法途径申请停工工资，确保因伤停工时的生活来源。在日常施工作业中，要严格遵守不同岗位的安全操作规程和安全小组制度，杜绝一切事故，避免事故和伤害。