误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗

一、误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗？

可以，如果在误工费与停工留薪期工资竞争时已经获得误工补偿，可以申请补(补)休停工留薪期工资的差额。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停工作休假期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”据此，在职工工伤待遇休息期间，用人单位应按原工资标准支付职工待遇。劳动者因第三人侵权受到工伤的，根据《侵权责任法》、《社会保险法》的规定，劳动者可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

根据上述规定，工伤待遇与民事侵权行为竞合时，法律并不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》和《工伤保险条例》没有规定，第三人侵权造成工伤的，应当扣除第三人赔偿的误工费。因此，员工仍然有权享受带薪停职期间的工资。

二、误工费的计算公式是什么？

根据上述规定，损失时间补偿金额的计算公式可表示为：

误工费补偿金额=误工费收入(天/月/年)误工费

(1)关于“损失收入”的确定。由于受害人的工作条件不同，收入的确定可以分为两种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因失去工作而减少的收入；二是在没有固定收入的情况下，如何确定收入和因时间损失而减少的收入。

(2)“损失时间”的确定。损失的时间可以分为非连续性和连续性。根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定不连续；受害人因残疾继续丧失时间的，丧失时间可计算至固定残疾前一日的收入。

三、停工留薪期期限有多长？

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

简单来说，损失的时间费和已付的停工期同时索赔也不是不可能。但是，被侵权人在这个过程中还要做更多的事情，不仅要确定侵权人的责任，还要同时开始准备工伤认定。因此，在这个过程中，最有可能是公司或侵权人相互推卸责任。五六懂法网有在线律师，如有疑问，欢迎咨询。