工伤待遇有哪些,九级工伤待遇包括哪些

当员工因工受伤时，我们都可以用同样的方式申请工伤赔偿。此外，我国对工伤赔偿和待遇有明确的法律规定。首先，当工人遭受工伤时，包括哪些福利？

(1)工伤、职业病职工因病需要停工治疗时，可以进入工伤医疗期。而且，对于住院期间的吃饭问题，单位会按照员工因工作、出差发放的伙食补助标准的三分之二进行补助。

(2)当员工因病不得不停止接受治疗时，此时将执行工伤医疗期。而且根据伤情的严重程度，也可以确定为一个月到二十四个月，但最长期限不能超过三十六个月。

(3)工伤医疗期间，单位停止支付职工工资，转为工伤津贴。而这项津贴的标准相当于员工受伤前一年的平均工资标准。

(4)如果需要请护士照顾员工的工伤，那么请护士的护理费也会按月支付，并不是所有的护理费都是统一的，护理费的支付也是分几个档次的。所有依靠护理的人将按照本市上年度职工月平均工资的50%发放，大部分依靠护理的人将按照40%发放，部分依靠护理的人将按照30%发放。

(5)工伤致残等级为十级。其中1级最严重，10级最好。丧失劳动能力的总数是一比四；大部分丧失劳动能力的人都在5到6年级；一部分失去工作能力的人在7到10年级。而且一旦被认定为一级至四级，将与单位解除劳动关系并退出工作，单位将按月向工伤职工支付伤残抚恤金。发放养老金的标准为上年度工伤职工平均工资的75%至90%，四级75%，三级80%，二级85%，一级90%。

(6)残疾工人将获得一次性残疾补贴。

(7)需要落户的残疾员工，将获得相当于上一年上半年的平均工资作为落户补贴。

(9)工伤职工被企业认定为五级至十级伤残的，企业原则上为其安排一些合适的工作，并支付工伤职工相当于六个月至十六个月的工资作为伤残补助金。

(9)工伤职工日后旧伤复发，可享受医疗待遇和工伤津贴，但必须按规定来。

(10)因评定为5级、6级的不能为其安排工作，单位按工伤职工月工资的70%发放伤残抚恤金。

(11)因工死亡的，按照职工上半年平均工资发放丧葬补助金。

(12)死亡职工有直系亲属的，供养亲属抚恤金按标准支付给其亲属。

(十三)职工因工直接死亡，或者被送往医院抢救无效死亡的，按照职工所在市区上年度职工月平均工资60个月的标准，给予一次性工亡补助金。

如果员工停止享受工伤保险待遇，就失去了享受.

工伤保险待遇的具体支付内容有哪些.工伤保险待遇的具体支付内容包括治疗工伤的医生.