四级工伤能赔多少钱,9级工伤最低能赔多少钱

如果不幸发生工伤，首先要及时认定工伤，然后在社会保险经办机构的要求下申请工伤赔偿。如果工作单位未向我们缴纳工伤保险，我们可以直接向工作单位申请赔偿。工伤分为1至10级，最重为一级，最轻为十级，一至四级为完全丧失劳动能力的工伤。那么，如果被认定为4类工伤，可以获得多少赔偿呢？对此，国家制定的工伤保险条例对此有明确规定。

工伤保险条例规定，职工被认定为4级工伤的，应当在原单位保留劳动关系，退出工作岗位，并可以享受以下工伤待遇补助：

1.职工被认定为四级工伤时，社会保险部门工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。其中，四级伤残补贴标准为本人21个月工资总额。这笔补助金是一次性付款。

2.职工被认定为四级工伤时，由社会保险部门工伤保险基金按月支付伤残津贴。四级伤残的支付标准为员工本人工资的75%。同时，支付的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金按当地最低工资标准支付。

3.被认定为四级工伤的职工离职后，原工作单位和职工按其每月领取的伤残津贴为其缴纳基本医疗保险。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇： (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级发放，标准为一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

当被认定为4级工伤的职工到了退休年龄并在办理好退休手续后，社会保险部门的工伤保险基金将停止发放伤残津贴。

此时，职工按照国家退休政策享受基本养老保险待遇。同样，四级工伤职工退休后缴纳的基本养老保险低于退休前缴纳的伤残津贴的，工伤保险基金将在期间补足差额，确保伤残职工的基本生活不受影响。