欠费期间能享受工伤待遇吗

一、欠费期间能享受工伤待遇吗？

1、欠缴期间也可享受工伤待遇，用人单位欠缴工伤保险费的，在缴费前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇，欠缴期间职工工伤保险待遇由用人单位支付，后由工伤保险基金支付。用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。

2、享受工伤保险待遇的条件有：

1)工作原因。

2)事故伤害一般包括安全事故、意外事故、自然灾害等各种形式的事故。如果员工外出工作时事故下落不明，很难确定员工是否已经死亡或暂时失去联系。本着尽可能维护员工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。

3)患有职业病。经诊断或者认定患有职业病的劳动者，被认定为工伤或者视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。

二、工伤保险待遇包括：

1.工伤医疗：一是工伤治疗所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是医院伙食补贴。三是统筹区外就医的交通、食宿费用。

2.带薪休假：员工因工伤或职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在带薪休假期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.辅助器具治疗：工伤职工伤残后，经劳动能力鉴定委员会确认后，可配备假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

4.生活护理费：停工期间，不能自理的受伤职工需要护理的，由单位负责；工伤职工经评定伤残等级，确认需要护理的，从工伤基金中支付。

5.伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金、工伤一次性医疗补助金。

6.工伤死亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤保险欠费与职工可以享受的工伤待遇没有关系。不仅仅是欠费，即使自始至终从未购买过工伤保险，也不能说员工遭遇工伤后就不能享受工伤待遇，只是缴纳工伤待遇的主体不同而已。所以，最好是单位按时缴纳社保费用。