解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么,协商解除劳动合同08年之前工龄可赔偿吗

一、解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么？

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付标准

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违约或解除合同的不同情况而定。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》更明确地定义了不同的补偿标准。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》及合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资的；支付的工资低于当地工资标准的，用人单位应当支付的工资和经济补偿金低于25%。

(二)因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于重病、绝症者，用人单位还应增加医疗补助费用，重病者不低于50%，绝症者不低于100%。

(三)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；劳动者经培训或者调换工作后不能胜任工作，用人单位解除合同的，每满一年工作时间，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工人的工资比社会水平高三倍，他将获得长达12个月的经济补偿。".

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产，生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，并按其在本单位工作满一年的时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。本案经济补偿金的支付没有12个月的限制。

为了更好地保护劳动者的合法权益，国家还规定双方要签订劳动合同，所以劳动合同也最大限度地保护了双方的权利和义务，同时也规定了具体的工作期限。合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同的，还需要向劳动者支付一定的经济补偿。