十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗

一、十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗？

不一定，如果满足以下条件，则不需要补偿：

(一)协商解除：劳动者提出双方协商解除劳动合同的；

(2)过失辞退：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

(3)特殊情况下劳动合同终止：

(1)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

(三)完成一定工作任务期限届满的劳动合同期限；

(四)固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订并解除劳动合同的。

二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算？

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的法律责任，即：

(一)用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者两个月工资；

(二)劳动者在本单位工作年限不满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作满12年以上的，用人单位支付经济补偿金的最高期限仍不超过12年；

(三)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区劳动者月平均工资三倍的，用人单位应当支付用人单位所在地直辖市、设区劳动者月平均工资六倍的工资；

(4)还要注意的是，这里所说的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司是否应该支付赔偿金与在用人单位工作几年没有本质的联系，工作时间的长短最终会影响赔偿金的多少。但是，是否领取赔偿金要结合解除劳动合同的原因来处理。如果你工作了十几年，但是你的劳动合同被非法终止，当然你最终可以一次性获得近十个月工资的补偿。

1.双方身份信息。2.工作内容。3、

三年劳动合同试用期多长？《劳动合同法》第十九条劳动合同期限.