工伤得不到赔偿怎么办,工伤对方不赔偿怎么办

工伤得不到赔偿怎么办？

先申请工伤认定，再申请定级，再根据定级申请赔偿，最大限度地保护自己的合法权益。补偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、带薪停职处理。如需向用人单位所在地劳动局提出工伤认定申请，需携带劳动关系证明，如标签、工资条、银行工资支付记录等。并同时携带本人身份证、用人单位工商登记信息(需由工商局或行政服务中心打印)、住院记录及出院小结等。(如果用人单位持有，可以带身份证到医院复印并加盖医院公章)。

工伤赔偿标准怎么算

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。此外，由于全国不同地区经济发展水平不同，人均年收入等数据也不同，不同地区工伤赔偿标准也不同。

(一)一至四级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

(1)伤残津贴=本人工资* 27个月

(2)二级伤残津贴=本人工资25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资23个月

(4)四级伤残津贴=本人工资21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资90%

(2)二级伤残津贴=本人工资85%

(3)三级伤残津贴=本人工资80%

(4)四级伤残津贴=本人工资75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残津贴 (1)五级伤残津贴=本人工资18个月 (2)六级伤残津贴=本人工资16个月2。伤残津贴 (1)五级伤残津贴=本人工资70%

(2)六级伤残津贴=本人工资60%

(注：工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月给予伤残津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，雇主将补足差额)

(三)七至十级伤残待遇标准

1.一次性残疾补贴

(1)七级伤残=本人工资13个月

(2)八级伤残=本人工资11个月

(3)9级伤残=本人工资9个月

(4)十级伤残=本人工资7个月

综上所述，如果发生工伤，单位拒绝赔偿，那么劳动者必须出示证据证明这是工作原因并造成伤害。可以向法院提交工伤证明和工作鉴定证明，直接办理法律手续，追回自己的赔偿和损失。只要证据齐全，他胜诉的几率也很大。