再次工伤待遇是怎样的,怎样查询工伤待遇申请结果

一、再次工伤待遇是怎样的？

第二次工伤待遇为：享受与第一次工伤同等待遇。但离职(未退休)的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(按当地工伤保险条例处理)。正常情况下，你只会享受一次补偿，按照最高评级对待。如果想了解更多细节，可以查看当地工伤保险规定或咨询相关劳动保障部门。

劳动者因工伤事故或者职业病接受治疗，享受工伤医疗待遇。劳动者应当到签订工伤待遇服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤待遇费用符合工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院，卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。工伤住院职工的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，都要报经办机构审批。工伤职工到统筹区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定。

二、工伤待遇

(一)就医期间享受下列待遇：

1、工伤职工按照规定的工伤待遇或职业病挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的，由所在单位按照省内企业伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转院治疗的，所需交通、住宿费用由单位按职工出差标准报销。

3.工伤职工在医疗期间停发工资，由单位按月发给工伤津贴，相当于自己受伤前的工资。

(二)工伤或者职业病职工经评定伤残等级后，享受下列待遇；

1.职工因工致残，经鉴定为一级至四级的，退出生产(工作)岗位，享受以下待遇：按残疾职工工资发放一次性伤残补助金，分别为24个月、22个月、20个月、18个月。

同时，每月支付残疾抚恤金，分别为残疾工人工资的90%、85%、80%和75%。评估护理和抚养等级的人将获得每月护理费用，分别为当地员工上一年平均月薪的50%、40%和30%。特别严重的，在那些依赖完全护理的人中，有60%得到了护理。

容易落户的，由你所在单位以上一年度平均工资6个月发放一次性落户补贴，途中所需的差旅费、住宿费、行李搬运费、伙食补助费等费用由你所在单位按出差标准报销。

2、伤残等级被确定为五级至十级的，原则上由所在单位安排适当工作，并享受以下待遇：

给予一次性伤残补助金，标准为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。

伤残程度评定为五级至六级，单位安排工作有困难的，经本人同意，可以退出生产、工作，由单位办理因工伤残和本人退休手续

伤残程度评定为7级至10级的，在劳动合同期限内，单位安排正当工作确有困难且员工本人不愿求职的，单位将按伤残等级按月支付相当于员工工资60%、50%、40%、30%的生活费。

工伤待遇没有叠加，每次工伤后都要对相关情况进行赔偿，但与前次工伤事故造成的人身伤害没有直接关系。司法实践中，工伤事故造成永久性身体伤害的，退休后，用人单位应当根据伤残鉴定等级对劳动者进行合理补偿，避免违法犯罪行为。