北京市十级工伤赔偿标准是多少,北京市2020年十级工伤赔偿标准

一、北京市十级工伤赔偿标准是多少？

1.一次性伤残津贴的补偿标准为6个月工资，但最高为67068元，最低为13413元；

2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一并计算。标准为劳动关系终止或终止时北京市上年度职工月平均工资5个月(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为18630元)。属于工伤职工本人书面提出自愿终止或者与用人单位解除劳动关系的情形，距法定退休年龄五年以上(含五年)的，应当全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每年扣除全额的20%，但最高不超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、具体赔偿项目、标准

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条；

3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)住院伙食补助

1.标准：30元/天。

2.要求：住院期间。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条；

(3)交通费、食宿费

1.标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费凭凭据报销；

食宿费用固定，在规定限额标准内报销，“住宿费”支出标准上限为每人每天150元；“伙食费”是固定的，标准是每人每天50元。

2.要求：工伤保险协议项下医疗机构出具证明后，报经办机构批准，在统筹区外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第四条。

(4)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.要求：到已签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

(五)辅助设备费

1.标准：按照北京市的辅助器具项目和费用限额支付

2.要求：工伤职工需要配备辅助器具的，工伤医疗机构应当根据工伤职工的残疾、职业病情况提出配置建议，并出具医疗诊断证明。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条；在北京市的执行情况

工伤保险条例

《若干规定》第二十条；《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第四条和第五条；《辅助器具项目和费用限额表》 。

工伤保险条例

(6)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条；在北京市的执行情况

工伤保险条例

《若干规定》第二十一条；

工伤保险条例

(七)护理费

1.标准：停工留薪期内不能自理需要照顾的，由你单位负责。

2.要求：停工留薪期间不能自理，需要护理。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

(八)生活照料费用

1.标准：按三个不同的等级支付：完全不能自理

1.标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资27个月，二级伤残为本人工资25个月，三级伤残为本人工资23个月，四级伤残为本人工资21个月；按月享受伤残津贴：本人工资的90%为一级伤残，85%为二级伤残，80%为三级伤残，75%为四级伤残。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则补足差额。

2.要求：保留劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。

(十)五、六级伤残待遇

1.标准： (1)享受一次性伤残补助金：5级伤残为本人18个月工资，6级伤残为本人16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。 (2)残疾员工提出解除或终止与用人单位的劳动关系后，将按上年度北京市职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：五级伤残18个月，六级伤残15个月。残疾人一次性就业补贴：五级伤残18个月，六级伤残15个月。

2.要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.法律依据：《工伤保险条例》第36条；《工伤保险条例》第五条；

(十一)七至十级伤残待遇

1.标准： (1)享受一次性伤残补助金：7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资； (2)残疾职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系，并按上一年度职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：七级伤残12个月；8级伤残9个月；9级伤残6个月；十级伤残3个月；领取一次性伤残就业补助金：七级伤残12个月；8级伤残9个月；9级伤残6个月；十级伤残3个月。

2.要求：劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.法律依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第37条；《工伤保险条例》第五条；

工伤赔偿标准在相关法律中有明确认定，当事人应当依据相关法律对工伤进行合法、合理的赔偿。一般情况下，工伤事故的赔偿应根据伤残鉴定的相关结果进行，每个伤残等级的赔偿标准不同，当事人应从司法鉴定机构了解相关情况。