拖欠工伤赔偿应该怎么办,拖欠工伤赔偿款应该怎么办

一、拖欠工伤赔偿怎么办？

1.建议向劳动监察部门投诉本单位的这一违法行为；

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、工伤事故具有如下特征：

1、工伤事故是发生在各类企业(包括私营企业职工)中的事故

工业事故存在于各种企业中。所谓企业的准确概念应该是雇主。“雇主”，《工伤保险条例》使用了这个概念，但没有具体的定义。只有第二条规定，各类企业和有雇工的个体工商户属于用人单位。用人单位是指在中国境内的全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业，以及雇佣他人劳动的个体工商户或者合伙组织。2、工伤事故是各类企业、个体工商户聘用的职工遭受的人身伤害事故。

在各种企业和个体工商户的经营中，经常发生各种事故。工伤事故是指劳动者的人身伤亡事故，而不是财产损失事故。这里的工人，即劳动者，是指各种企业、个体工商户和合伙企业雇用的工人，包括工人和职员。

3、工伤事故是职工在履行职责时发生的。

各类企业的职工都是民事主体，都享有身体、健康、生命的权利。这些权利在任何情况下都可能受到损害。工伤事故发生的时间和场合有明确的限制，仅限于企业职工因工伤死亡的范围。在其他时间和场合发生的事故，即使侵犯了员工的上述权利，也不属于工伤事故的范围。

4.工伤是企业与工伤职工之间产生权利和义务的法律事实。

一旦发生工伤事故，工伤职工与用人单位之间会产生相应的法律后果，构成损害赔偿的权利义务关系。受伤职工或其亲属有权要求赔偿损失，企业有义务赔偿受害者及其亲属的损失。

三、工伤事故赔偿的构成要件是什么

在这一归责原则的指导下，工伤事故造成的损害赔偿责任必须符合以下要求：

(一)员工与企业或用人单位之间必须存在劳动关系。

在中国，集体企业、私营企业、合伙企业、外资企业和私营企业的员工，都使用劳动，必须与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的员工。甚至国有企业也全面实行全员劳动合同制。因此，无论是员工与企业之间，还是员工与雇主之间，所有的雇佣关系都会以劳动合同的形式固定下来。用人单位与劳动者之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件。只有有劳动关系的劳动者才能构成工伤事故的可能。无劳动关系的劳动者，无论遭受何种伤害，均不属于工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或赔偿责任。

(二)从业人员必须遭受人身伤害的事实。

工伤事故造成的损害事实是劳动者人身损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益损害。劳动者的身体、健康、生命等权利都属于劳动保险的范围，都是工伤事故侵害的对象。工伤事故的主要对象是劳动者的健康权和生命权，劳动者因事故受伤、受伤或者致残，健康权受到侵害的；死亡侵犯了生命权。劳动者患职业病也是人身损害事实，侵害的对象是健康权。侵犯身体权利也可以构成工伤事故，但如果只是身体遭受一般的、痛苦的碰撞和打击，没有具体的伤害后果，则不应视为工伤事故的损害事实；如果员工从事特殊行业，对身体外部完整性有特殊要求，如模特、演员、有特殊需求的操作人员等。如果它们对身体成分如头发、指甲、肤色等造成损害。并破坏身体组织的完整性，使自己从事特殊工作的能力受到影响，这就构成了工伤事故中的伤害事实。

(三)从业人员在履行职责过程中必须发生的损害。

在实践中，如何判断工伤事故中工作职责的履行情况是工伤事故的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。

工作时间在履行工作职责的期限内，即用人单位规定的工作时间。为保障员工合法权益，工作时间的确定应适当放宽。一是与工作相关的准备或收尾工作前后的正式工作时间确认为工作时间； 第二，外出工作被认为是工作时间； 第三，上下班路上的时间被认为是工作时间。

工作场所是指履行工作职责的环境。执行工作任务的地方是工作场所。人们外出工作和上下班的地方也被认为是工作场所。这些地方的工人人身伤害事故也被认为是工业事故。

工作原因是指履行工作职责的原因。对此，我们应该做出更广泛的理解，不能过于狭隘。例如，与工作相关的准备工作和收尾工作、工作中的暴力等意外伤害、外出工作期间的事故都被认为是工作原因。

(四)事故必须是造成员工损害的原因。

事故必须是造成员工人身伤害的原因，这是工伤事故责任因果关系的要求。换句话说，事故与工人遭受人身伤害的事实之间必须存在因果关系。

具备以上四个要件，即工伤事故造成的损害赔偿责任。

工伤本身，员工是受害者，因为工作造成身体伤害，所以会对员工有一些补偿。至于赔偿，通常是保险基金会的赔偿，因为职工会缴纳社保，用人单位帮助缴纳一部分，但也有单位赔偿。