人身伤亡与误工费的计算是怎样的

当有人伤亡，情节严重时，经鉴定可以领取损失的时间，那么人身伤亡与误工费的计算是怎样的呢？根据有关标准，因伤亡而损失的时间，应按上一年度实际收入标准的三倍予以补偿。具体来说，我们来看看下面这篇文章。

人身损害赔偿误工费，一般计算公式=受害人工资(元/天)误工天数。

受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定：

A.受害人有固定收入的：误工费按实际减少的收入计算；实际减少的收入应有税务证明和单位出具的合法证明；

如果受害者没有固定收入：

被害人能够证明其最近三年平均收入的，按照其最近三年平均收入计算；

如果被害人不能证明其最近三年的平均收入，可以参照法院所在地(一般指法院所在地的省、自治区、直辖市)同行业或类似行业(应根据行业分类标准和同行业社会评价标准判断)从业人员的平均工资计算。误工费一般按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定的标准进行补偿。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤和残疾而继续失去时间，损失的时间可以计算到残疾前一天。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能证明其最近三年平均收入的，可以参照上诉法院所在地最近一年同行业或者类似行业劳动者的平均工资计算。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

第三十二条工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，确认需要生活照料的，应当从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

第三十五条因工致残被鉴定为十级伤残的劳动者，享受下列待遇：

(1)根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：10级伤残为本人6个月工资；

(二)劳动合同终止期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在这里，我们不难看出，我国关于伤亡赔偿的相关规定和标准是比较全面的。事实上，这也可以在我国的法律中体现出来，它对人员保护有详细的宪法。以上文章都是关于伤亡和损失时间的计算。