合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者,合同期满解除劳动合同是劳动法第几条

一、合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者

经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法：

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

二、扩展资料

合同效力：

1.总则

《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。该条规定，合同解除有两种效力：一是将来生效，即解除履行； 第二，合同解除可以具有溯及力(即恢复原状的法律后果)。学者们认为，非连续合同的解除原则上具有溯及力，而连续合同的解除原则上不具有溯及力。

2.损害赔偿

《民法通则》第一百一十五条和《合同法》第九十七条都规定了合同解除和损害赔偿可以并存。然而，对于损害赔偿的范围，却有不同的看法。一是无过错方遭受的一切损害都可以要求赔偿，包括不履行债务的损害赔偿和恢复原状的损害赔偿；其次，我们认为损害范围的确定应具体分析。在许多情况下，损害赔偿和合同解除是相互排斥的。选择一个就足以充分保护当事人的利益。无需同时采用协议解除和不可抗力解除两种方式。

在我国，相关劳动者的劳动合同未到期的，劳动合同终止。劳动者每工作一年，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。30天前未通知员工的，还应支付员工一个月的代通知金，并对相关员工进行相应补偿。

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。

如何写出员工想解除劳动合同的原因，并根据自己的真实情况填写？劳动合同法.