工伤待遇能否先于执行,工伤待遇强制执行好执行吗

一、工伤待遇能否先于执行？

不能先赔偿，必须先治疗。在治疗的同时，先申请工伤鉴定。工伤鉴定等级完成后，才能依法按照工伤伤残等级申请工伤赔偿。工伤鉴定的法定条件是用人单位缴纳工伤保险费。如果用人单位未能为员工缴纳社会保险费六险。劳动者遭受工伤后，不仅得不到国家工伤保险的赔偿，还会断送用人单位的各种劳动保障。

人民法院经当事人申请，可以裁定先执行下列案件：

1、追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费；

2.劳动报酬的追索；

3、因紧急情况需要先实施的。

二、工伤保险待遇有哪些项目？

1、工伤职工住院期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%发放；经批准转诊转院到其他地方就医所需的交通费、食宿费，由职工所在单位按本单位职工出差标准报销。

2.工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，用人单位按月支付；如果不能自理，用人单位会派人照顾，陪护费用由用人单位按约定支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位发给本人工资的70%和每月伤残津贴的60%。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4.伤残等级为5至10级的工伤职工，与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动关系解除时上一年度职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、用人单位应当参加工伤保险，在此期间，职工发生工伤的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6、用人单位欠缴工伤保险费期间的工伤保险待遇。

综上所述，生产单位发生事故，造成员工伤害的，可以认定工伤。作为工伤职工，经过一系列程序后，可以享受工伤待遇。根据规定，工伤待遇之前不能执行，单位也不能垫付。工伤赔偿有严格的程序，单位在取得鉴定证书后会为其办理相关待遇。