解除劳动合同经济补偿金含哪些内容,员工提出解除劳动合同经济补偿金

一、解除劳动合同经济补偿金含哪些内容？

1.经济补偿金的月工资按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。因此，应该支付工资。

2.劳动者的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料等。

(2)创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能奖等按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入。以及稿费、讲课费和翻译费。

二、解除合同经济补偿金是否缴纳个税？

根据财政部和中华人民共和国国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，收入低于当地上一年度职工平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分按《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》征收个人所得税。

经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

综上所述，当双方解除劳动合同时，单位往往要支付经济补偿金。经济补偿金按员工实际工资计算，不仅包括基本工资，还包括提成和奖金。另外，如果经济补偿金额达到个税起征点，也要按规定缴纳个税。