2021工伤等级赔偿标准是怎样的,2021年工伤五级赔偿标准

一、工伤等级赔偿标准是怎样的

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。

3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)住院伙食补助

1.标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2.要求：住院期间。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。

(3)交通费、食宿费

1.标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工到统筹区外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。

(4)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。

3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(五)辅助设备费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。

2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(6)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求：停薪留职期限一般不超过12个月：如伤害严重或情况特殊，经各区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按照当地规定执行。

(七)护理费

1.标准：

(1)停工留薪期间需要护理的，由单位负责。

(2)伤残评定后需要护理的，不能完全自理。按照地上年度员工平均月薪的503，360，大部分不能自理，403，360不能自理，30%为地上年度员工平均月薪。

2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(八)一至四级伤残待遇

1.标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残：个月工资。我每月享受伤残津贴：一级伤残工资的90%，二级伤残工资的85%，三级伤残工资的80%，四级伤残工资的80%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则补足差额。

2.要求：保留劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4.备注：我的工资参考

1.标准：享受一次性伤残补贴：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资，为：与用人单位保持劳动关系，用人单位会安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

2.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当按照劳动关系解除或者终止时统筹地区上一年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3.法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4.备注：本人工资是指工伤职工发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。如果我的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算：

(十)七至十级伤残待遇

1.标准：享受一次性伤残补贴：7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资。

2.要求：劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3.法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4.备注：本人工资是指工伤职工发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。如果我的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算：

(十一)工业死亡的处理标准

1.丧葬补助费标准：统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。

2.供养亲属抚恤金

(1)、按劳动者本人工资的一定比例，发给提供主要收入来源且无劳动能力的亲属。

(2)配偶每人每月40%，其他亲属每人每月30%，老人或孤儿每人每月10%。

(三)核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。

3.供养亲属范围：

(1)员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹：

(2)子女，包括非婚生子女、非婚生子女、收养子女和有抚养关系的继子女，其中非婚生子女和非婚生子女包括遗腹子：

(3)父母，包括有抚养关系的亲生父母、养父母、继父母：

(四)兄弟姐妹，包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4.因工死亡一次性补贴

(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(二)要求：一、因工负伤在停工留薪期内死亡的残疾职工的直系亲属，可以享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，本文介绍了工伤赔偿计算中的一些问题。从介绍中我们知道，工伤赔偿金额如何计算取决于工伤的等级。如果认定为一级伤残津贴，工伤赔偿的计算公式为每月实际支付工资的27倍；二级伤残津贴是个人实际工资的25倍，以此类推。