工伤住院及休养期间待遇需要发放吗,

一、工伤住院及休养期间待遇需要发放吗？

工伤职工住院休养期间，用人单位还应当支付工资，标准按正常工资支付，一般不低于工资的80%。根据《工伤保险条例》，住院和出院期间的工资由用人单位按伤前标准按月支付。休养期间，用人单位应支付工资。如果没有其他补贴，法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工伤或者职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

二、法律依据

根据《工伤保险条例》

根据第三十五条的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：一级伤残为本人工资24个月，二级伤残为本人工资22个月，三级伤残为本人工资20个月，四级伤残为本人工资18个月；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(4)职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴标准缴纳基本医疗保险费。

因工伤事故需要就医或者休息的劳动者，在工伤医疗期间，用人单位必须按照有关规定支付工资。用人单位未发布相关规定的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需要注意的是，工伤医疗期结束后，劳动者不能继续工作的，用人单位可以协商解决劳动合同。