什么是法定程序解除劳动合同

什么是法定程序解除劳动合同？

1.提前通知工会

用人单位解除劳动合同时，应当提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

2.交付给工人

用人单位解除劳动合同的意思表示是只向劳动者送达，解除效力随之启动。劳动合同解除时，劳动者往往拒绝签署相关文件，用人单位在招用人员过程中应防范劳动合同的法律风险。比如在招聘阶段，可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，也可以在劳动合同中明确规定相关文件的送达地址。

《劳动合同法》

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当提前告知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，他们有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

解除劳动合同的种类

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

劳动合同经协商解除，不存在实质性和程序性限制，只要双方达成内容、形式、程序不违反法律禁止性和强制性规定的协议即可。

用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同的

也就是说，在符合法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成协议，也无需征得用人单位同意。具体来说，可以分为通知取消和即时取消。

1.通知被取消了

概念：即劳动者履行通知程序后单方解除劳动合同。

两种情况：

(一)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.立即解散：

即《劳动合同法》第三十八条规定的情形。 第一款规定的几种情形，劳动者可以单方解除合同。

注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥、强迫劳动者冒险甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。这种情况可以不提前通知用人单位而立即解除。

注：对于上述劳动者可以解除劳动合同的情形

对错误解除劳动合同的程序没有严格限制。

用人单位不要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

依法有处罚条款的，劳动者必须支付违约金。

(2)适用情况

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

被依法追究刑事责任的。

2.无过错解雇

(1)总结

也就是说，劳动者本人没有过错，但因主客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位在遵守法律规定的条件下，履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。

无过失解除劳动合同的程序有严格的限制。

具体而言，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同方可解除；用人单位选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，多支付的工资按照劳动者上月工资标准确定。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商仍不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意上述每个条件之间的顺序关系)

3.经济裁员

(1)总结

经济性裁员是指因经济或技术原因被用人单位裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的职工。

经济性裁员有严格的条件和程序限制，雇主在裁员时必须遵守规定。

发生经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(2)适用情况

依照《企业破产法》的规定进行重整；生产经营出现严重困难的；

变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；

订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应先留用的人员

与单位订立长期定期劳动合同；

与单位订立无固定期限劳动合同；

家里没有其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养。

(4)裁员后重新招聘的限制

用人单位依法裁减人员，6个月内再次招聘的，应当通知裁减人员，同等条件下优先招聘裁减人员。

(5)经济性裁员的例外情况

即用人单位有下列情形之一的，不得依据无过错辞退第四十条、经济性裁员第四十一条单方面解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

曾在本单位连续工作

综上所述，解除劳动合同是双方的权利，但在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，这样才能更好地保护双方的合法权益。用人单位违法解除的，应当按照规定的条件给予劳动者全部经济补偿。

员工不能因为不同意岗位调整而解除劳动合同。诸如.

用人单位单方解除劳动合同，必须履行.用人单位单方解除劳动合同，不仅严格按照.