未参保能否享受工伤待遇,项目参保工伤待遇与企业一致吗

一、未参保能否享受工伤待遇？

1.如果没有参保，也可以享受工伤待遇，需要与用人单位协商。公司不交社保肯定是不对的。即使和劳动者达成共识，也不能离开。我国《劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同的必要条件，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险和缴存工伤保险。

2.即使单位未向小王，缴纳工伤保险费，小王仍可享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司存在劳动关系，发生工伤后，无论公司是否缴纳社会保险，都需要经过工伤认定的法定程序，维护自身的合法权益。

二、法律依据

根据我国《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照规定，应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单来说，无论用人单位是否为劳动者参加工伤保险，只要确定了劳动者与用人单位的劳动关系，劳动者在发生工伤后都可以享受工伤保险待遇。即无需缴纳工伤保险即可享受工伤保险待遇。因此，如果在未缴纳社保后发生工伤，劳动者千万不要再保持沉默，你还有办法维护自己的合法权益。

根据相关规定，用人单位必须为劳动者购买相关社保。因此，不为职工购买医疗保险是违法的。如果工人遭遇工伤事故，需要赔偿，他们应该负全部责任。用人单位应当遵守相关规定，对劳动者给予合理补偿，保护其合法权益。

1、用人单位通过社会保险机构或北京市.

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