工伤到退休的工资待遇如何算,三级工伤退休工资待遇

工伤到退休的工资待遇如何算？

1、除一至四级工伤抚恤金低于伤残补助金的，由工伤保险基金补足差额外，其他工伤退休后仍按本人应得的抚恤金享受工伤待遇。

2、 《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

《劳动法》 相关规定如下：

第四条职工患病，在医疗期内6个月内停止工作治疗的，其病假工资按照下列方法计算支付：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%计发；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%计发；

(三)连续服务满20年不满30年的，按本人工资的90%支付；

(四)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%计发。

经济效益好的企业可以在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过后，可以适当下浮。下浮比例一般不超过各等级标准的5%。特殊情况超过5%的，应当报当地区/县(自治县/市)劳动保障行政部门批准。

第五条职工患病，在医疗期间停止治疗超过6个月的，其病假工资按照下列方法计算支付：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%计发；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%计发；

(三)连续工龄满20年以上的，按本人工资的70%计发。

第六条原国家劳动模范、省(部)劳动模范和军队以上单位中，曾经授予战斗英雄或者获得一等功并保持荣誉的职工，在病假期间按照原待遇支付工资。

第七条患病职工，在医疗期间，每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。

综上所述，工伤退休后，用人单位必须在退休后支付赔偿金和工资。但是待遇的标准取决于我的工作年限和工资。所以，发生工伤后，一定要懂得保护好自己的权益，不要让自己受到损失。