企业关闭工伤待遇问题应该如何处理

一、企业关闭工伤待遇问题应该如何处理？

企业关闭造成工伤的处理，应通过起诉股东或清算组成员解决，

因公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消除。工伤职工如果再次起诉公司，要求其承担工伤保险待遇，就会遇到被告不合格的问题，最后被驳回仲裁或起诉。

公司股东或清算组成员未获得工伤保险全额赔偿，但在清算期间未能妥善处理社会保险待遇，违反了劳动法和工伤保险条例的相关规定。根据《公司法》第189条和《公司法司法解释二》第23条第1款的规定，公司股东或者清算组成员应当承担赔偿责任。

二、法律依据：

(1) 《公司法》

第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，由有限责任公司按股东出资比例分配，由股份有限公司按股东所持股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第(一)、(二)、(四)、(五)项规定解散的，应当自解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司清算组由股东组成，股份有限公司清算组由股东大会确定的董事或者人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理申请，及时组织清算组进行清算。

第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

(2) 《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题解释(二)》

第二十三条(一)清算组成员违反法律、行政法规或者公司章程，给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张应当承担赔偿责任的，人民法院应当依法予以支持。

就广大劳动者而言，他们知道如果自己的身体因为工作原因造成一些伤害，就应该要求公司承担这个具体责任。但是，有的时候，公司因为经营不善或者其他原因破产了，破产了他们也不知道去哪里起诉。建议咨询律师寻求专业帮助。