劳动者工伤待遇标准是什么,劳动者申请工伤待遇需要哪些材料

一、劳动者工伤待遇标准是什么？

(1)医疗期间享受以下待遇：

(1)工伤职工按照规定的工伤待遇或职业病挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2 .工伤职工需要住院治疗的，单位按省内出差伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助；经批准转院治疗的，所需交通、住宿费用由单位按职工出差标准报销。

(3)工伤职工在医疗期间，将按月领取工伤津贴，而不是工资。标准相当于他们受伤前的工资。

(二)职工因工负伤或者患职业病，经评定伤残等级后，享受下列待遇；

(1)因工致残被鉴定为一级至四级的劳动者，应退出生产(工作)岗位，享受以下待遇：按本人工资发放一次性伤残补助金，分别为24个月、22个月、20个月、18个月。

同时，残疾抚恤金按月发放，分别为残疾职工工资的90%、85%、80%和75%。被评定为护理依赖者将按月支付护理费用，分为完全护理依赖、多数护理依赖和部分护理依赖，分别为上一年度当地职工月平均工资的50%、40%和30%。特别严重的，60%会发工资。

容易落户的，由你所在单位以上一年度平均工资6个月发放一次性落户补贴，途中所需的差旅费、住宿费、行李搬运费、伙食补助费等费用由你所在单位按出差标准报销。

2 .残疾等级确定为5级至10级的，原则上由所在单位安排适当工作并享受以下待遇：

给予一次性伤残补助金，标准为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。

伤残程度评定为五级至六级，单位安排工作有困难的，经本人同意，可以退出生产、工作，单位办理因工伤残退休手续，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件，按规定退休。

伤残程度评定为7级至10级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满后愿意另选工作的，单位可发放一次性伤残就业补助金或伤残安置回国费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，工伤保险关系同时终止。

伤残程度评定为7级至10级的，在劳动合同期内，单位安排正当工作确有困难且员工本人不愿求职的，单位将按伤残等级按月支付相当于员工工资60%、50%、40%、30%的生活费。

(3)因工死亡的员工可享受以下福利：

(1)丧葬补助金按上年度职工6个月平均工资标准计算发放。

(2)一次性因工死亡(因工死亡)补助金按因工死亡48个月的职工工资发放，因抢险救灾等维护国家、社会、公共利益死亡的按60个月发放。

供养直系亲属按规定可以享受定期抚恤金的，其配偶按当地上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养直系亲属按每人每月30%发放，老人或孤儿按上述标准每人每月多发放10%。抚恤金总额不得超过死者的工资。

二、司法解释

工伤也叫职业伤害。指因事故导致的工人(员工)伤残或死亡

劳动者发生工伤事故后，用人单位需要为劳动者提供积极的医疗救助，并提供相关的工伤待遇。需要注意的是，在医疗救助期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，应当按照规定的标准支付工资。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。