员工工伤保险里有没有误工费,工伤保险未达到伤残等级的有没有误工费

一、员工工伤保险里有没有误工费？

工伤保险没有误工费。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的项目不包括误工费，但工伤赔偿有12个月以内的带薪停工期。也就是说，员工不能正常工作时，可以按照停工留薪期计算，这段时间的工资福利不变，由员工所在单位按月发放。但是，应当指出，暂停工作和带薪休假的最长期限不应超过12个月。特殊情况下的严重伤残可根据实际情况进行处理，带薪停工时间可适当延长。

工伤的费用由工伤保险基金和我国企事业单位承担，不会出现误工的问题。只是说，如果职工在就医过程中发生护理费用，企业要承担。同时，员工还将享受工伤期间的具体待遇。比如公司期间需要支付的医疗费、伙食补助费、住宿费、交通费等。个人需携带与企业签订的劳动合同、工伤事故前三个月的工资报表、个人所得税证明等相关材料进行工伤鉴定。

二、领取工伤待遇需要准备的资料

(1)原件《工伤认定申请表》；

(2)原件《工伤认定决定书》；

(3)工伤发生当月缴纳工伤保险费登记簿(缴费大厅负责人签字盖章)

(4)医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(如用人单位或受伤员工有其他用途，请提前自行复印)；

(5)提供住院证明、医学证明、病案首页、住院记录、出院小结、出院证明；门诊提供病历或疾病证明复印件；门诊检查需提供每份检查报告的原件或复印件(包括b超、X光， CT、核磁共振等。);

(6)医疗费用(含住院、门诊)原始清单；

(7)经批准在总体规划区外医疗机构治疗工伤的，提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》；

(9)需提供原《继续治疗确认书》继续治疗；

(9)旧伤复发需提供原件《旧伤复发确认书》；

(10)受伤员工身份证复印件(双方需复印)；

(11)证人证言及身份证复印件；

(12)工伤事故发生后超过30日，参保单位提交工伤认定书面申请的，需提交《工伤认定受理通知书》原件及复印件。

或者你可以把停工留薪期理解为损失的时间。总之，工伤事故中个人的工资福利由用人单位承担。此外，工伤保险待遇还包括医疗费、交通费等相关费用。但是，工伤保险机构不会在没有任何证据的情况下支付各种待遇。