工伤待遇中营养费赔偿标准是否有明确规定

一、工伤待遇中营养费赔偿标准是否有明确规定？

伤害治疗中营养费的补偿标准没有明确规定。根据受害人的残疾程度，如果伤害明显轻微，不需要住院治疗，一般不赔偿营养费。损伤程度在轻伤以上的，给予营养补偿，补偿期限为损伤之日起至损伤基本治愈之日止。

虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“被害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等全部费用”。但《解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位职工，因工伤事故遭受人身损害的，按照《工伤保险条例》的规定处理。

二、工伤待遇包括哪些？

1、工伤医疗

工伤医疗包括工伤医疗费用、康复治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(一)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构接受工伤和职业病治疗。所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

(2)康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用由工伤保险基金支付。

(3)辅助设备安装配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。辅助器具的安装和配置费用一般按定额支付。

2.残疾治疗

伤残待遇包括一次性伤残津贴、伤残津贴和生活护理费。

(1)一次性伤残津贴。职工因工致残被确定为一至十级的，根据伤残等级由工伤保险基金支付本人一次性补助金。一级至十级残疾职工一次性补贴标准分别为本人工资24至6个月。

根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”的规定：

如果员工因工致残被认定为一级至四级残疾，应保留劳动关系，辞去工作，并享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付伤残补助金，标准为一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

雇员因工致残被确定为一至四级残疾人，雇主和雇员根据残疾津贴支付基本医疗保险费。

员工因工致残被认定为五级、六级伤残，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月；

(二)劳动用工合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动用工合同的。

(2)伤残津贴。职工因工致残被确定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(3)生活护理费。工伤职工经伤残等级评定，劳动鉴定委员会确认需要生活照料的，工伤保险基金按月支付生活照料费。生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个档次，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

3.其他待遇

其他福利包括伙食补助、异地就医路费、停工工资等。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

4.工作后死亡的治疗

职工死亡补助金包括一次性职工死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

(1)工业死亡一次性补助。因工死亡职工的家属可领取因工死亡职工一次性补助金，标准为职工上一年度48 ~ 60个月的月平均工资。具体标准由地方政府根据当地经济社会发展水平规定，并报省人民政府备案。

(2)丧葬补助金。工伤职工家庭可领取丧葬补助金专项补助，以6个月统筹地区上一年度职工月平均工资为基数。

(3)供养亲属抚恤金。生前已提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，可领取供养亲属抚恤金，按本人工资的一定比例按月发放。具体标准为：配偶每人每月40%，其他亲属每人每月30%，老人或孤儿每人每月10%。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。受扶养亲属的养恤金总额不应高于因工死亡的工人的工资。

没有人能准确说出受害者需要补充多少营养才能完全康复。所以营养费的补偿标准还是亲自和公司协商比较好。如果不是特别严重的工伤事故，公司要求营养费，恐怕很难得到法律支持。关于营养费用补偿的法律规定相对空白。