考勤违规解除劳动合同有没有赔偿,考勤弄虚作假解除劳动合同合理吗

相关规定

《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(特别说明：用人单位必须提供员工不符合录用条件的证明。)

(二)严重违反用人单位规章制度的；(特别说明：用人单位必须证明规章制度公开，劳动者严重违纪。)

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。(特别说明：是刑事责任，不含行政拘留、劳动教养。)

(二)通知解除

用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；(因病、因伤辞退：劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当按照其在用人单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患大病和绝症的，医疗补助费也应当增加，其中大病的增加不低于医疗补助费的50%，绝症的增加不低于医疗补助费的100%。)

特别说明：在这种情况下，解除劳动合同，用人单位必须提前30天通知

(二)劳动者不具备劳动资格，经培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；用人单位每满一年工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别说明：这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。雇主必须首先培训工人或调整他们的工作。

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。(用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。)

特别说明：这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。如果工作地点有重大调整，可以适用这一规定。

在工作单位工作最重要的是遵守公司的规章制度。因此，一旦公司的规章制度被违反，公司可以立即解雇员工，而无需支付任何相关的赔偿资金。因此，员工上班时必须按时值班，遵守公司的相关工作规定。

甲、乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日签订劳动合同.

解除劳动合同赔偿金的最新计算标准1。经济补偿金的协商和终止=工作年限月工资.