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工伤事故发生后工伤有赔偿吗,企业应当自工伤事故发生之日起 工伤报告

来源:工伤知识作者:却寒凝 时间:2021-09-13 12:51:57浏览141次

工伤的发生一定要有一定的赔偿。国家对解决此类问题有明确的法律规定。另一方面,为了维护权益,需要遵守一定的法律渠道。对于赔偿的具体问题,相关部门会给出具体的赔偿标准,只要做出一定的投诉,就可以进行工伤赔偿

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。

(一)治疗(医疗)费。工伤治疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工因工伤住院的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)异地就医的交通费、食宿费。凭医疗机构出具的证明,报经办机构批准,工伤职工到统筹区外就医,所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。

(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准本条第三款规定的,从工伤保险基金中支付。

(五)辅助设备费。工伤职工因日常生活或者就业需要,可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具,费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

(六)停工留薪期内的工资。患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的,在暂停工作和休假工资期间,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

(七)生活护理费。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由其所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的,从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为本人24个月工资,二级伤残为本人22个月工资,三级伤残为本人20个月工资,四级伤残为本人18个月工资;五级伤残是我16个月的工资,六级伤残14个月,七级伤残12个月,八级伤残10个月。9级伤残是我8个月的工资,10级伤残是我6个月的工资。

(9)伤残津贴。工伤职工认定为一级至四级伤残,按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为本人24个月工资,二级伤残为本人22个月工资,三级伤残为本人20个月工资,四级伤残为本人18个月工资。职工因工致残,被鉴定为五级伤残或者六级伤残的,与用人单位的劳动关系应当

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。患有与工作有关的残疾的工人被确定为5级和6级残疾。经工伤职工本人提议,劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿问题,当事人解决起来不会太难。只要他们进行一定的工伤鉴定,就可以按照重新结案的程序,向所属单位索赔工伤赔偿费用。只要这种行为符合法律,他们就能维护一定的权益,这对他们的合法利益有着最直接有效的保护。

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