公司破产以后工伤待遇怎么付,

一、公司破产以后工伤待遇怎么付？

首先，企业破产清算时，要预留员工工资的份额等等；其次，当企业无法支付时，如果企业为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金将由人力资源和社会保障局支付。

企业破产时，有工伤的员工可以提前申报，解决享受工伤待遇。根据国家《劳动合同法》、《工伤保险条例》相关规定：企业破产的，应当由单位支付的工伤保险待遇费用，在破产清算时依法拨付。应当参加工伤保险但未按规定参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部费用。

1.职工经工伤认定和伤残等级认定后，可以从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金；

2.劳动用工合同期满或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”

3.劳动合同期限届满，或者因企业破产提前终止劳动合同的，按照国家有关工伤保险的规定执行，同时按规定执行经济补偿。

4.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。

6.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

二、公司倒闭对工伤员工的安置

单位破产、撤销或者解散变现资产、处分土地、分配净资产时，优先解决工伤职工的相关费用：对一级至四级工伤职工，一次性提取法定退休年龄基本医疗保险费；5级至10级工伤职工，按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制时，职工发生工伤转移到后续单位的，后续单位应当承担原用人单位办理工伤保险的责任；工伤职工不转入继承单位，从原用人单位实现有效资产的收入中，按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

也属于工伤等事故发生后的工伤范畴。工伤事故发生后，可以及时进行工伤鉴定，然后凭借工伤申请相应的赔偿金额，一般包括医疗费、误工费和补贴费用。如果你不同意