工伤期间如何发工资待遇,企业工伤期间工资待遇

一、工伤期间如何发工资待遇？

工伤期间，工资按正常工作时间支付。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工伤或者职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照《工伤保险条例》第五章有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

二、工伤期间单位不发工资怎么办

工伤职工在停工、休假期间，可以享受全日制工资福利待遇。由于用人单位支付给职工的工资福利可能存在差异，工伤职工的原工资福利可能与上月工伤的工资福利不一致。但无论如何，在停工留薪期内，用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

用人单位未依法支付劳动者在工伤、停工留薪期内的工资、福利待遇的，其行为是未按照法律规定按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应根据理由进行辩论，并采取一定的策略，要求雇主仍按月支付工资。劳动者在准备为自己的工资进行争论时，首先要从不同渠道关注以下因素，如老板的性格、用人单位的规模、用工的规范性；其次，要注意在工伤发生后第一时间回忆老板或用人单位采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

经过以上的了解和分析，如果觉得直接索要工资可能会导致不良后果，那么工人们会暂时“妥协”。重要的是先治疗损伤，损伤治疗结束后再与用人单位协商。

协商不成的，劳动者可以依法采取下列措施维护自己的合法权益：

1、雇主的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未按时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。

2.向劳动行政部门举报或者投诉。当地一般叫“人力资源和社会保障局”，主管此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但用人单位仍未支付工资和经济补偿金，那么您可以向劳动监察大队投诉处理，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至1倍的标准向劳动者支付赔偿金。

3.积极申请仲裁。用人单位收到劳动监察大队的行政决定后不执行的，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，使用人单位为其违法行为付出经济代价。

职工患工伤后可享受工伤待遇。只要员工通过了工伤鉴定，确定了工伤等级，单位就需要向员工支付一定的赔偿金。如果员工需要住院治疗，联合国