劳动者获得的满足叫什么,每个劳动者获得相应的

在中国这样一个经济发达的国家，公司解散工人能得到什么样的补偿，你知道怎么分吗？然后，五六懂法网边肖会给你带来相关信息，告诉你当公司解散时，工人们可以得到什么样的补偿。我希望边肖找到的信息能帮助你。

一、概念

公司解散是指已设立的公司因公司章程的出现或法律原因停止对外经营活动，开始对公司进行清算，处理未了结事务，从而消除公司法人资格的法律行为。根据公司解散是否出于自愿，公司解散的原因可以分为两类，一类是任意解散；另一个是强制解散的原因。

二、般劳动者的补偿

根据现行法律法规，解除劳动合同应提前一个月书面通知员工。未经事先通知，单位应额外支付一个月的工资。

另外，单位单方解除合同，需要向劳动者支付经济补偿。企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，认定解除劳动关系。经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿一个月工资，不足半年的按半个月计算。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。)

　三、孕期员工的补偿

1.地方政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2.没有规定的，按照《劳动合同法》第44条、第46条、第47条支付经济补偿金。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。)

3.如果没有规定，怀孕员工不同意按照《劳动合同法》第44、46、47条支付经济补偿金，公司与怀孕员工协商，支付上限为经济补偿金、生活费、产假、工资、分娩费(生活费、分娩费一般会有当地标准)。

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