上海解雇员工赔偿标准2019，公司辞退员工补偿标准2018年

当一个公司管理不当，能力不足时，公司可能会面临一些危机，公司将无法正常运营。企业员工也可能面临危机、失业、合同终止、员工解除和劳动关系终止等情况得到补偿。那么，什么是2018年最新公司解散员工赔偿标准呢？接下来，五六懂法网会给你详细介绍。

　一、2018年最新公司解散员工赔偿标准

当劳动合同因公司解散而终止时，由于对相关法律法规缺乏了解，对经济补偿金的计算存在困惑。《劳动合同法》规定，本法施行前已经存在的劳动合同，在本法施行后解除的，按照规定需要支付经济补偿金的，经济补偿金应当分段计算。有人认为因公司解散导致劳动合同终止是否应当赔偿，与新旧法律不符。《劳动法》，1995年实施，没有规定在这种情况下雇主必须支付经济补偿。根据《劳动合同法》第97条第款计算经济补偿金的原则，2008年以前，《劳动法》没有相关规定，所以用人单位不需要支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条经济补偿金分段计算的原表述为“用人单位在本法施行前应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行”。

公司解散导致劳动合同终止是否应进行经济补偿《劳动法》没有明确规定，但2005年上海颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对这种情况有明确规定。条例规定，用人单位解除劳动合同也是劳动合同终止的情形之一。用人单位据此解除劳动合同的，应当每年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，如果公司解散，应向劳动者支付经济补偿金，2008年以前的补偿金应一并计算。

二、公司解散员工赔偿条件

根据《劳动合同法》，以下括号是法律依据的来源。简述合同终止的条件：

1.用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。(第36条)

2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(第37条)

3.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(第三十八条)

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、相关法律规定：

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

1.第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减3360人

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营困难严重的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁减人员时，应优先保留以下人员：

(一)与单位订立长期固定期限劳动合同；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。

以上内容是五六懂法网整理归纳的2018年最新公司解散员工赔偿标准的相关知识和法律知识，通过以上了解，我们对解除劳动关系的赔偿金额和标准有了一定的了解。如果你有任何其他问题，请咨询五六懂法网