公司关闭员工赔偿标准，公司停业解散员工赔偿

一般情况下，公司因经营管理出现严重困难，无法继续维持正常经营时，在符合一定法律条件的情况下，可以向人民法院申请解散公司。那么2020公司解散员工赔偿标准呢？接下来，五六懂法网会给你一个答案，希望能帮到你。

一、2020公司解散员工赔偿标准

当劳动合同因公司解散而终止时，由于对相关法律法规缺乏了解，对经济补偿金的计算存在困惑。《劳动合同法》规定，本法施行前已经存在的劳动合同，在本法施行后解除的，按照规定需要支付经济补偿金的，经济补偿金应当分段计算。有人认为因公司解散导致劳动合同终止是否应当赔偿，与新旧法律不符。《劳动法》没有规定在这种情况下用人单位必须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第97条第款计算经济补偿金的原则，2008年以前，《劳动法》没有相关规定，所以用人单位不需要支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条经济补偿金分段计算的原表述为“用人单位在本法施行前应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行”。

公司解散导致劳动合同终止是否应进行经济补偿《劳动法》没有明确规定，但上海颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对这种情况有明确规定。条例规定，用人单位解除劳动合同也是劳动合同终止的情形之一。用人单位据此解除劳动合同的，应当每年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，如果公司解散，应向职工支付经济补偿金，则年前的补偿金应一并计算。

二、合同解除员工赔偿条件

根据《劳动合同法》，以下括号是法律依据的来源。简述合同终止的条件：

1.用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。(第36条)

2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(第37条)

3.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(第三十八条)

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、公司解散的事由

根据《公司法》第181条，公司解散的原因如下：

1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2.股东会或者股东大会决议解散；

3.公司因合并或者分立需要解散；

4.营业执照被依法吊销、责令关闭或者被吊销的；

5.人民法院应当依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

6.公司经营管理出现严重困难，将给股东利益造成重大损失，且无法通过其他方式解决的，持有公司全体股东10%以上表决权的股东可以请求人民法院解散公司。

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