意思表示不一致的情形及法律后果，商标权法律关系三要素

随着经济的发展，人们逐渐发现了市场上的商机，越来越多的人开始加入创业的浪潮。然而，由于创业经验不足和市场竞争激烈，许多企业濒临解散。公司的解散需要根据相关法律法规进行。公司解散的情形及其法律后果怎么样？让我们和五六懂法网边肖一起看看。

一、公司解散的情形及其法律后果

根据我国公司法，公司解散包括营业期限届满、股东会或股东大会决议等。公司解散后，需要进行清算，清算后法人资格消灭。

第一百八十条公司因下列原因解散：

1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2.股东会或者股东大会决议解散；

3.公司因合并或者分立需要解散；

4.营业执照被依法吊销、责令关闭或者被吊销的；

5.人民法院应当依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，提交股东会、股东大会或者人民法院确认，并向公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。

二、公司解散清算程序

《中华人民共和国公司法》第186条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，由有限责任公司按股东出资比例分配，由股份有限公司按股东持股比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

三、公司解散员工补偿标准

根据《公司法》第47条规定，员工解散的补偿标准如下：

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位准备解散时，应提前30天在专职会议上宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。单位未提前三十日通知的，支付一个月的代通知金。

公司解散后，将停止一切经营活动，公司不再经营。根据有关规定，将成立清算组织，并进入清算程序。清算程序完成后，需向工商部门申请注销公司。以上是边肖编的关于公司解散的情形及其法律后果的内容。如果您有任何其他问题，请访问五六懂法网咨询专业律师。