公司解散员工社保怎么办,企业员工解散安置费

"我们必须工作，并要求对员工进行适当的安置。"杭州A实业公司职工集体签署了上访信，并发送到省市两级有关部门和新闻机构，具有如此强烈的号召力，引起了有关领导的高度重视。

这是企业亏损领导的责任

A公司的前身是杭州B实业集团有限公司，隶属余杭区。1998年5月，经余杭国有工业公司(当时称市)批准，省土产畜产进出口公司签署意向书，收购B集团，并在余杭注册新企业，命名为杭州A实业有限公司.之后，产权结构再次发生变化，成为三个方面的投资构成。一是省土畜产品公司，二是省土畜产品公司下属的浙江汇源外贸有限公司，三是一位美籍华人的个人投资。一、二方面持股比例为75%，第三人投资为25%，为国有控股公司。

并购前B集团生产的产品主要是胶鞋、建材、旅游产品、橡胶杂件，60%的产品销往全球。该企业为国家二级企业，隶属于余杭国有工业公司。根据当时的M&A协议，原B集团划拨的土地通过缴纳税费变成国有土地，期限为50年，政府申请免交土地出让金，留给企业。M&A协议还规定，甲公司应接受原乙方的所有合同员工(包括退休员工).

工人们表示，1997年，在并购前夕，B集团产值1.7亿元，销售收入1.4亿元，利税1000万元左右，取得了辉煌的业绩。很多工人十七八岁就进了企业，对企业有很深的感情。现在老工人们对企业变成这样深感痛心。员工们表示，合并后，A公司总经理一个接一个地更换。他们似乎不是真的想在公司做好事，而是非常自私。2002年A公司亏损1000万元时，公司董事会没有进行深入调查研究，没有采取任何措施挽回，也没有向员工明确。相反，它放任自流，似乎是为了让公司走下坡路。相反，他们在周边地区设立同样产品的工厂，让A公司想方设法给他们提供一切便利，造成国有资产严重流失。这种情况下，A公司能做好吗？现在公司要解散了，400多名老工人要被辞退，推向社会。让广大员工痛苦，难道不应该追究公司领导的责任吗？

记者采访了省本地畜牧生产公司的有关领导。他说，当时我们收购了B集团，他们很难，负资产900万。当时我们投资了1000万，B集团划拨的土地转让给了A公司，但是前B集团的所有员工都希望A公司接受。收到后，公司连续八年亏损，共亏损1700万元。公司无法维持，股东大会不得不决定解散。他还谈到了公司运营中的一些困难。他说有些工人不懂，要慢慢解释。

员工安置计划应由员工代表大会审查和批准

今年4月8日，甲公司召开股东会，与会股东及股东代理人充分讨论了公司董事会提交的解散及清算方案，并达成决议：同意公司董事会提交的解散及清算方案。自1998年成立以来，该公司一直处于亏损状态。截至2006年3月，公司累计亏损1774万元，超过注册资本1692万元。根据《公司法》及公司章程，同意公司提前解散。并决定建立一个

今年4月9日，公司召开了有50多名代表参加的职工代表大会。工人们听说会议要宣布公司的重大事件，蜂拥而至，会议室实际人数约为300人。会议由公司党委书记和工会主席主持，总经理仅宣读股东会决议和清算组名单，以及如何安置员工的意见。职工表示不同意，并敦促派职工代表参加公司清算组。他们认为企业解散的过程应该公开透明，还有很多其他的意见。职工们还没谈完，领导就走了，不肯回话。只有会后才能讨论、总结并向领导汇报。顿时，会场内外，秩序一片混乱。

根据甲公司清算组关于公司解散后解除劳动合同有关问题的实施意见(即1号文件)，“2006年4月8日，公司股东会决议解散甲行业，并于2006年4月19日通知职工代表大会。”一号文件对员工被解除劳动合同后的经济补偿做出了一系列规定，决定于今年6月30日与全体员工解除劳动合同。员工对这份文件有很多意见，认为未经国会审议通过的安置方案是非法的，不能实施。

职工们根据党中央、国家和省里的有关文件，与公司领导展开了激烈的争论。认为公司领导违反了中央和省里有关文件的规定，目前草率决策处理员工是错误的。企业和员工的前途命运都要由员工充分讨论。企业改制的形式很多，不仅有解散，还有讨论。只有依靠员工，重组才能成功。

省畜禽生产公司有关领导表示，甲公司解散是按照法定程序进行的，充分考虑了维护员工权益。至于方案是否要经过职工代表大会审议通过，我们咨询了相关劳动部门，他们认为没有法律依据，解散亏损严重的企业是股东的事。

关心这件事的同志认为，这次辩论很有意义，可以通过讨论统一到中央和省里文件的精神中去。

引起了各级领导的重视

在员工集体签名的上访信中，员工真诚的表示公司停产解散，我们很难过。我们认为造成这种困境的原因是公司领导的无能和不作为，这是他们的腐败造成的，最终的受害者是我们的员工。为了挽救企业，维护我们的合法权益，我们别无选择，只能站出来向上级投诉。另外，我们要求很低。我们只希望企业能生存下去，希望我们的孩子不会因此而辍学。请有关领导为我们广大职工做主，解决我们的困难。

目前，各级领导对此高度重视。余杭区向公司派出了以副区长为首、各部门参加的政策宣传小组，协助公司重组和稳定劳动力。省级地方和畜牧生产公司的领导也亲自处理了这个问题，并与职工代表进行了交谈。省总工会和各级工会的有关部门对此也十分关注。余杭区总工会和余杭镇总工会参与了公司重组。并明确表示，要在党和政府的领导下，按照法律法规办事，程序到位，合情合理，切实维护职工的合法权益。对此，本报将继续关注。