公司停业解散员工赔偿,关于单位合并解散员工赔偿标准

有些单位因为管理不善，被其他公司吸收合并了。那么，原公司的员工该怎么办呢？员工合并后被解散应该如何赔偿？关于单位合并解散员工赔偿标准是什么样的？请见五六懂法网边肖的介绍，希望对你有所帮助。

一、单位合并解散员工赔偿标准

用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。这一规定使公司无法实现通过合并、分立等方式与劳动者解除劳动关系的目的，有效保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分立而解散不属于导致劳动合同终止或用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司合并或分立的情况下，劳动关系并不自然终止；此时，用人单位以公司即将解除清算程序为由与劳动者解除劳动合同的，解除行为不符合法律规定，属于违法行为，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的三种类型

1、自行解散

公司章程规定的营业期限届满，公司章程规定的其他解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散，公司合并或者分立解散。

2、强制解散

营业执照被吊销、责令关闭或被依法吊销。

3、司法解散

公司经营管理出现严重困难，将给股东利益造成重大损失，且无法通过其他方式解决的，持有公司全体股东10%以上表决权的股东可以请求人民法院解散公司。

三、公司解散的流程

1、成立清算组

公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东大会决定解散时，应当按照《公司法》的规定在15日内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会决定，清算组成员可以是股东、董事或者其他人。

被解散的公司超过15日未成立清算组进行清算的，债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规被责令解散或者因吊销许可证被解散的，有关主管部门应当组织股东、有关主管部门和有关专业人员组成清算组。

2、通知债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上至少公告3次；债权人应当自收到通知之日起30日内向清算组申报债权，未收到通知的，自第一次公告之日起90日内申报债权。

3、注销登记

清算组工作结束后，应当向公司登记机关提交经股东会和有关机关确认的清算报告，并申请注销公司登记。

4、公告公司终止

公司注销登记后，应当宣布解散