有工龄但换了新单位有年假吗

七月初，小王从工作了五年的公司辞职，跳槽到新单位后，有一件事让他百思不得其解：

今年的年薪还没有在原来的单位休息。跳槽后的年薪怎么计算?

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪休假制度。工人连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据规定，连续工作1年以上10年以下的，可以享受每年5天的带薪休假10年以上不足20年的，每年10天的年薪20年以上的每年15天的年薪。

但是跳槽去新单位需要另一个算法。

按年休假的计算公式:(本年度为本公司天数÷365天)×员工本人年休假天数，2020年为366天，小王在原公司工作半年为182天，新公司剩馀天数为184天。

然后是184÷366×5=2.51天。按照《企业职工带薪年假实施办法》的规定，职工新进入用人单位，符合年假享受条件的，按本单位剩余天数换算，换算后不到一天的部分不享受年假。也就是说，小王在新单位只能享受两天的带薪年假。

暖心提示：因公上学深造，入伍被视为工作时间，失业，灵活就业，没有固定的工作时间，不算工作时间。

那么问题又来了。小王在原单位工作了半年，没有休年假。是这样吗?

肯定没有!

根据《企业员工带薪休假实施办法》第十二条的规定，用人单位和员工解除劳动合同或者终止劳动合同时，如果当年没有安排员工休年假，应当根据员工当年的工作时间换算未休年假的天数，支付未休年假的工资报酬，但换算后不到一天的部分不支付未休年假的工资报酬。

此外，《员工带薪年假条例》还规定，如果单位因工作需要无法安排员工年假，经员工本人同意，可以不安排员工年假。对于员工应休未休的年假天数，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资。

因此，这样算下来，小王就能拿到2天的未休年假工资。

容易混淆的是，使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入，不需要补偿。

《企业员工带薪年假实施办法》第九条规定，用人单位经与员工协商，统一安排员工年假，年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。

然而，如果单位因生产、工作确实需要跨年安排员工年假，则可以跨年安排，但应征得员工本人同意。

所以，婚假，产假，病假，事假，寒暑假和年假有冲突吗?

《企业员工带薪休假实施办法》第六条规定，员工依法享受的探亲假、结婚假期、产假等国家规定的假期和因工伤休假期不计入年假。也就是说，结婚假期、产假等不影响年薪。

然而，教师的暑假和长病假与年假有冲突。

根据《员工带薪年假条例》第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年年假:

员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年度休假天数的;

(二)员工事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的;

累计工作满1年且不满10年的员工，请病假累计2个月以上;

累计工作满10年且不满20年的员工，请病假累计3个月以上;

(五)累计工作20年以上的员工，请病假4个月以上的。

所以寒暑假，事假，病假都可以代替年假。