主动辞职还有年假补偿么

带薪年假是法律赋予劳动者的权利，如果该劳动者因未休年假而为用人单位提供劳动，能否在离职时要求赔偿?《郑漂》毛女士就遇到了这样的麻烦。身为商场导购的她一年到头都在辛苦地工作，在离职时向用人单位索要加班费和未休年假工资等，却被拒绝，该怎么维权?日前，郑州市惠济区法院经审理，一审作出判决，撤销毛女士与用人单位的劳动合同;判令用人单位一次性支付毛女士经济补偿金、加班工资报酬和未休年休假工资共计70337.25元。事后雇主不服，提起上诉，郑州中院二审判决：驳回上诉，维持原判。

2017年5月，毛女士在一家销售公司上班，被该公司派往郑州一家门店做导购员，双方约定，基本工资4000元，每月奖金和补贴根据实际工作情况发放。2019年10月，某销售公司开始为毛女士缴纳社会保险，但双方没有签订书面劳动合同。她对这份工作很满意，工作也非常认真。然而，令她意外的是，在2019年12月，一家销售公司停止为她缴纳社会保险，并以总部名义通知解除与她的劳动关系。毛女士对终止劳动关系不服，并向某销售公司提出，本人在工作期间，从未休过年假，希望公司在解除劳动合同时能够支付加班费，并将自己上一年未休的年假换算为工资，遭公司拒绝。后来，毛女士向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经审理后，该仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁定：双方解除劳动合同;某销售公司自裁决书生效后10日内一次性支付给毛女士经济补偿金、加班工资报酬和未休年休假工资报酬共计70337.25元。一家销售公司在仲裁裁决后不服，向法院提起诉讼。

法院上，一家销售公司说，该公司只是委托为郑州某门店员工缴纳社保，它没有与毛女士签订劳动合同，工资也非由其发放，工作也非由其安排，其与毛女士不存在劳动关系，其已安排毛女士年假，完成了安排员工休年假的义务;

在这一点上，毛女士表示，仲裁阶段某销售公司的负责人已经当庭承认双方存在劳动关系，并且毛女士日常受该公司的管理，双方不是代理关系，而是劳动关系;而且该公司自认是事实、是常事，每月星期六、法定节假日都没有休息。总之，应驳回某销售公司的诉讼请求，维持该仲裁内容。

经过法庭审理，当事人对自己的主张应当提供证据予以证实。该案件中，原告一销售公司声称其与毛女士不存在劳动关系，只是委托其郑州某门店的人员办理社会保险的地区化，并未签订劳动合同，并未提供相关证据予以支持。一家销售公司主张不支付经济补偿金、加班费报酬和未休年假薪金报酬，但它没有提供特别主管部门的发放记录、请假考勤记录等有效证据，仲裁裁决所确定的事实得到确认，对原告提出的该项诉讼请求也不予支持。于是，根据有关法律，做出民事判决：毛女士与某销售公司解除劳动合同;某销售公司一次性支付毛女士经济补偿金、加班工资报酬和未休年休假工资共计70337.25元;驳回某销售公司诉讼请求。

事后一家销售公司不服，提起上诉，郑州中院经审理作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

【法官主张】带薪年假是法定权利，应及时主张。

审判长随后指出，休息休假是我国法律、法规赋予劳动者的权利。除了法定假日外，我国还根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，实行带薪年假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年假。在劳动关系存续期间，劳动者应依法行使带薪年假权利，用人单位亦应准许并保障劳动者享有该权利，确实不能保障劳动者行使该权利时，还应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时经协商处理。近几年来，随着经济社会的不断发展和人们法制意识的不断提高，越来越多的劳动者开始要求加班工资待遇、未休年假待遇、经济补偿等多种诉求。

因此，提醒用人单位要注意增强法律意识和责任意识，除了严格按照相关法律规定履行法定和约定义务，及时纠正不与劳动者签订书面劳动合同、不缴纳或少缴纳劳动者社会保险费等情形外，还应当尊重并保障劳动者休息休假的权利，并在劳动合同中对劳动者的工资报酬、休息休假等内容进行明确规定。职工还需加强对劳动法和其他相关法规的认识，并在自身权益受到侵害时及时提出主张，依法理性维权。尤其对未休年假的劳动者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果在支付未休带薪年假工资等方面发生纠纷，劳动者除了要注意提前保存关键证据，如打卡记录、考勤签到表、排班表等，还要注意及时向用人单位主张权益，以免超出相应的时限，给自身合法权益带来不必要的损害。同时，相关部门还应加大监督检查力度，加强对劳动者休息休假、工资待遇、社保缴费等问题的落实，及时纠正和处理，共同促进构建和谐劳动关系。