年假是从入职日期算吗

在中国劳动法的历史中，2008年应该是一个重要的一年。今年，除了《劳动合同法》的颁布外，还颁布了《员工带薪年假条例》和《劳动争议调解仲裁法》，大大提高了劳动者的权益。比如带薪年假，2008年之前是外企的福利。一般企业没有这个好处，因为国家没有出台具体的实施方法。

那么，在这个法规中，可以享受带薪休假的条件是什么呢?根据文件规定，员工连续工作12个月以上的，可以享受带薪休假。

看起来简单的一句话，却在神州大地上引起了不同的发言。主要有以下三点。

是否必须在入职后满12个月才能享受带薪年假呢?

常听工人说，他们公司规定，入职满一年，才能申请带薪年假。企业HR告诉他们，文件规定时连续工作满12个月。工人们跳槽，一般情况下，我们认为是新的起点，年假也要在新单位12个月后才能享受吗?

针对这个问题，上海人力资源和社会保障局向人力资源和社会保障部咨询后得到答复:员工连续工作12个月以上，不仅包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况，还包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。这个答案明确规定，员工在享受年假之前，必须进入公司一年以上。

所以人力资源和社会保障部对上海的回复是否适用于全国?本人认为适用，地方应服从中央。实际上，很多地方人力资源和社会保障部门已经发文进一步明确。

是否曾连续工作12个月，到新单位立即符合年假条件?

有人认为，只要工人连续工作12个月，无论离现在有多远，去新单位都要立即满足享受年假的条件。例如，《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的答案》明确表示:连续工作12个月是指工人参加工作后，在同一或两个以上的用人单位连续工作12个月。

还有一些人认为，人保部并没有说曾经，那就是要求现在连续工作12个月(其实人保部也没有说现在)。例如，深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指南》规定：《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定的连续工作超过12个月，既包括劳动者在本单位连续工作超过12个月的情况，又包括劳动者在不同用人单位连续工作超过12个月的情况;但是，劳动者在进入新用人单位时，除了有工作间断外。

什么叫连续，中断一天还是一个月?

这一问题，目前国家层面还没有明确的正式文件。有些人认为，中断一天，那也是中断，到我们公司就要连续12个月。当前，上海许多仲裁、判决案件都倾向于这一观点。

也有人认为中断期有宽限期，不超过一个月的，可以连续计算。重庆劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年假实施办法》相关问题的通知规定:职工连续工作12个月以上可以是在同一单位或不同单位连续工作的时间，但同一单位或不同单位之间的工作时间不得间断超过一个月。超过的，重新计算其连续工作时间。

以上是关于年假的三个小问题。目前还没有统一的答案。我觉得对于当地有关部门没有明确规定的问题，作为用人单位，可以按照民主程序确定实施方法。即使有争议，也要由仲裁员和法官判断。(如果单位有条件，按照有利于工人的原则操作。)作为工人，跳槽时工作时间尽量一致，不要中断。